محصولاتی که دارای عبارت 'شاخص' هستند
این فایل شامل متغیرهای اهرم مالی، نسبت قیمت به سود، ارزش بازاری به دفتری، اندازه، ضریب بتا، اهرم مالی صنعت، نسبت تمرکز(شاخص هرفیندال) و بازده غیر عادی شرکت داروسازی جابربن حیان در فاصله زمانی سالهای 80 الی 89 می باشد
این فایل شامل متغیرهای اهرم مالی، نسبت قیمت به سود، ارزش بازاری به دفتری، اندازه، ضریب بتا، اهرم مالی صنعت، نسبت تمرکز(شاخص هرفیندال) و بازده غیر عادی شرکت داروسازی ابوریحان در فاصله زمانی سالهای 80 الی 89 می باشد
این فایل شامل متغیرهای اهرم مالی، نسبت قیمت به سود، ارزش بازاری به دفتری، اندازه، ضریب بتا، اهرم مالی صنعت، نسبت تمرکز(شاخص هرفیندال) و بازده غیر عادی شرکت بوتان در فاصله زمانی سالهای 80 الی 89 می باشد
این فایل شامل متغیرهای اهرم مالی، نسبت قیمت به سود، ارزش بازاری به دفتری، اندازه، ضریب بتا، اهرم مالی صنعت، نسبت تمرکز(شاخص هرفیندال) و بازده غیر عادی شرکت پشم و شیشه ایران در فاصله زمانی سالهای 80 الی 89 می باشد اهرم مالی نسبت قیمت به سود ارزش بازارری به دفتری اندازه ضریب بتا اهرم مالی صنعت نسبت تمرکز(شاخص هرفیندال) بازده غیر عادی
برای شروع به کاردرپروژه های عمرانی پس از عقد قرارداد نسبت به تحویل زمین محل کارگاه با هماهنگی دستگاه نظارت از کارفرما اقدام نماید وپس تحویل زمین باید شروع به تجهیز کارگاه مطابق اسناد ومدارک موضوع پیمان یعنی به احداث ( ساختمان های اداری ودفتر فنی پیمانکار دفتر دستگاه نظارت دفتر برای نماینده کارفرما دفتر برای نیروی آزمایشگاه وهچنین انبارهایی جهت
استفاده ازMCDM مبهم برای ارزیابی شاخص و اولویت سود در جوامع مورد بررسی
چكیده قرار است نانوتكنولوژی یكی از فناوریهای كلیدی و كارآمد قرن 21 شود قابلیت اقتصادی آن، حاكی از وجود بازاری بالغ بر چندصد میلیارد یورو برای این فناوری در دهة بعد است بنابراین نانوتكنولوژی موجب جهت‌دهی فعالیتهای بسیاری از بخشهای صنعتی و تعداد زیادی از شركتها در جهت آماده‌سازی آنها برای این رقابت
تحقیقاتی که تا کنون انجام شده عبارت است از استفاده از مدل سازی و کنترل سیستم های دینامیک هیبرید با استفاده از شبکه های پتری هیبرید و قابلیت های مدل سازی قدرت سیال با استفاده از شبکه های پتری هیبرید و همچنین یک مدل تقریب برای شبکه پتری هیبرید با استفاده از شبکه های پتری مارکوفی به همراه اسلاید و متن اصلی
چكیده “بهره‌وری” مفهوم غریب و آشنائی نیست كثرت مباحث و اظهار نظرهای پیرامون آن نیز اندك نیست اما نكته‌ای كه در اكثر قریب به اتفاق آن نادر و كمیاب است روشهای نیل به آن و چگونگی ارتقاء شاخصهای آن است “بهره‌وری” واژه‌ای زیبا و كیفی است كه مخالفی ندارد اما همواره معلول یك دسته متغیرهای مداخله‌گر است كه روشنائی آن را كدر می‌كند عواملی چون پایین بود
چكیده در بحث سازمان و مدیریت هرگاه بخواهیم به واژه‌هائی چون كیفیت كاری، بهره‌وری، دانش كاری، تعلق سازمانی، میزان نبوغ كاركنان، میزان مشاركت كاركنان، توان تصمیم‌گیری، ایمنی محیط كار، میزان حضور كاركنان در محیط كار، ارتباطات كاری، برنامه‌ریزی، مهارتهای حل مشكل، سرپرستی، توان مدیریتی، میزان حرفه‌ای بودن كاركنان، توسعة شغلی، اجرای مؤثر، عملكرد مدیران
ویژگی خوشه حدود 40٪ SNSs در طبقه C1 قرار دارند این SNSs هم دنیای کوچک دارد و هم ویژگی های مقیاس آزاد را میگیرد بنابراین این ویژگی باید به طور معمول در SNSs یافت می شود SNSs نوع 2C به طور قابل ملاحظه ای ضریب خوشه متوسط کوچکتری نسبت به SNS های 1 Cدارد، به این معنی که آنها درجه انسجام کمتری دارند
اصول حفاظت و حمایت کردن برای شبکه ها و صفحه های میکرو در آینده
هدف این مقاله این است که قالبی از MPM تهیه کند که با اهداف نگهداری در تمام سطوح مدیریتی با MPI بکار رفتهء مربوط به آن همراستا باشد برای کمک به مدیر نگهداری در انتخاب MPI مناسب، یک متودولوژی و مدل تحلیلی فرایند شبکه (ANP) ارائه می شود که براساس قالب طراحی شدهء MPM قرار دارد این متودولوژی در چندین مطالعهء موردی دربارهء شرکت های صنایع مختلف به کار بر
ادبیات بین‌المللی توسعه در سالهای اخیر به‌طور فزاینده‌ای رهیافت توسعه حق محور و حق توسعهو شاخص های آن را مورد توجه قرار داده است این رهیافت مبیّن یك چارچوب مفهومی برای فرآیند توسعه انسانی است كه از چندین جریان فكری و اجرایی تكامل یافته است و در حال حاضر در گفتمان جهانی حقوق بشر و توسعه جایگاه ویژه‌ای دارد
فرمت فایل PPT پاورپوینت ( قابل ویرایش ) چکیده میانه را بانماد ME نمایش داده و نشان دهنده مرز 50 درصد اطلاعات خواهد بود میانه مشاهدات جامعه را به دو دسته تقریباً مساوی تقسیم می نماید نصب متغیر ها مساوی یا کوچکتر از میانه بوده در حالی که نصف دیگر مساوی و یا بزرگتر از میانه می باشد
در این مقاله به تعریف ارزیابی عملکرد در قالب سازمانی می پردازیم و پس از معرفی دیدگاه های مختلف در زمینه ارزیابی عملکرد و همچنین بیان فرایند کلی آن در سازمان ها، مدل ها و الگوهای رایج ارزیابی، چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد و به بررسی مقایسه ای دو مدل BSC و EFQM که هر دو از مقبولیت گسترده
موضوع ارزیابی عملكرد در سازمان تا آن حد اهمیت یافته است كه صاحب نظران دانش امروزه مدیران بانك ها « آنچه را كه نتوان انداز ه گیری نمود، نمی توان مدیریت كرد » مدیریت معتقدند جهت برنامه ریزی و اداره امور شعب خود نیاز به اندازه گیری و ارزیابی عملكرد شعب دارند تا بتوانند شعب خود را با یكدیگر مقایسه كرده و از نقاط ضعف و قوت آنان آگاه شوند بنابراین، بان
دسته بندی محصولات